Заготовка для базы номеров

Статтю присвячено дослідженню змісту та механізму реалізації принципу недискримінації у сфері праці в контексті впровадження в Україні Концепції гідної праці. Проаналізовано вплив принципу недискримінації на виміри Концепції гідної праці. Досліджено складові механізму реалізації принципу недискримінації та наведено пропозиції щодо їх  удосконалення на основі міжнародних стандартів та зарубіжного досвіду. Визначено взаємозв'язок упровадження Програм гідної праці в Україні з удосконаленням антидискримінаційного законодавства.

Ключові слова: принцип недискримінації; дискримінація; гідна праця; позитивні дії; превентивні заходи; тягар доказування; основоположні принципи; моніторинг; неурядові організації.

І. Sakharuk, Candidate of Law Science, Assistant, Taras Shevchenko National University of Kyiv, Kyiv, Ukraine

PRINCIPLE OF NON-DISCRIMINATION AS AN COMPONENT OF THE DECENT WORK IN UKRAINE

The article is dedicated to research the content and mechanism of implementation non-discrimination principle in employment relations in the context of decent work in Ukraine. Has been accomplished the analysis of the influence of non-discrimination principle on the dimensions of decent work. Have been established the main universal standards of non-discrimination of employment in general and in relation to particular social groups.

Keywords: non-discrimination principle, discrimination, decent work, positive actions, preventive measures, the burden of proof, fundamental

principles, monitoring, non-governmental organizations.