Заготовка для базы номеров

Присвячено дослідженню основних міжнародних стандартів у сфері праці домашніх працівників. Визначено поняття домашніх працівників із розмежуванням його від понять "фріланс", "надомна робота", "дистанційна зайнятість", наведено ознаки, що притаманні домашнім працівникам. Розглянуто основні проблеми, з якими стикаються домашні працівники при здійсненні своєї трудової діяльності та проаналізовано основні гарантії захисту трудових прав домашніх працівників: заборона дитячої праці, заборона застосування примусової праці, належних побутових умов, у випадку проживання у домогосподарстві роботодавця, гарантування права на відпочинок, надання часу відпочинку, надання належних умов праці. Визначено необхідність укладення письмового трудового договору та відповідно умови, які мають бути зазначені у трудовому договорі. З'ясовано роль приватних агентств зайнятості у працевлаштуванні домашніх працівників та необхідності законодавчого врегулювання їх діяльності. Зазначено щодо необхідності здійснення перевірок інспекціями праці умов роботи та умов проживання домашніх працівників. Метою статті є дослідження ключових трудових стандартів у сфері праці домашніх працівників та внесення пропозицій щодо вдосконалення національного законодавства.

У статті обґрунтовано необхідність ратифікації в повному обсязі Конвенції МОП №189 про гідну працю домашніх працівників для посилення гарантій додержання трудових прав таких працівників. Автором здійснено пропозиції щодо внесення окремих норм в трудове законодавство для належної регламентації трудової діяльності домашніх працівників, із зазначенням відповідних гарантій, які б забезпечили належний рівень дотримання прав домашніх працівників.

Ключові слова: домашні працівники, правове регулювання, трудові відносини, Конвенції МОП, трудовий договір, трудові правовідносини.

O. Pohorielova, PhD (Law), Assistant, Taras Shevchenko National University of Kyiv, Kyiv, Ukraine

INTERNATIONAL STANDARDS FOR THE REGULATION OF DOMESTIC LABOUR

The article deals with the basic international standards in the field of domestic workers. The author defines the concept of domestic workers and distinguishes it from such concepts as "freelancing", "domestic work", "remote employment". The characteristics of domestic workers are given. The article also identifies the main problems faced by domestic workers in carrying out their work and analyzes the basic guarantees for the protection of domestic workers' labor rights: prohibition of child labor, prohibition of forced labor, proper living conditions, in the case of residence in the employer's household, guaranteeing the right to rest, providing rest time, providing proper working conditions. The author stipulates the necessity to form a written employment contract and the relevant conditions. The role of private employment agencies in the employment of domestic workers and the need for legislative regulation of their activities are identified. The author also indicates the necessity to inspect working and living conditions of domestic workers.

The purpose of the article is to examine key labor standards for domestic workers' activity and to make suggestions for the improvement of national legislation. The article stipulates the need for full ratification of the Convention on Decent Work of Domestic Workers No.189 in order to strengthen the guarantees for the observance of such workers' labor rights. The author proposes to implement certain norms into the labor legislation for the proper regulation of domestic workers' labor activity to ensure a proper level of respect for the rights of domestic workers.

Keywords: domestic workers, legal regulation, labor relations, the Convention concerning Decent Work for Domestic Workers, an employment contract, employment relationship.