Заготовка для базы номеров

Досліджено ключові положення Конвенції МОП No 190 та проведено аналіз нормативно-правових актів України, що- до питань протидії насильству та домаганням у сфері праці. З'ясовано, що нині на рівні національного законодавства сформовано належне підґрунтя для подальшої ратифікації Україною Конвенції No 190. Зазначене зумовлено, передусім, прийняттям 2017 р. Закону України "Про запобігання та протидію домашньому насильству", яким запроваджено важ- ливі зміни до чинних нормативно-правових актів у частині визначення понять "сексуальні домагання" та "насильст- во за ознакою статі", а також механізми боротьби з ними. Установлено, що ратифікація Україною Конвенції МОП No 190 в подальшому дозволила би: чітко визначити ман- дат Державної служби України з питань праці щодо здійснення державного контролю за дотриманням роботодавця- ми законодавства про протидію насильству та домаганням, а також механізмів захисту від віктимізації або помсти щодо скаржників, жертв, свідків і викривачів; закріпити на законодавчому рівні право працівника відмовитися від до- рученої роботи при настанні ситуації, що може представляти загрозу для його життя, здоров'я або безпеки через насильство та домагання; врахувати насильство і домагання, а також відповідні психосоціальні ризики в межах наці- ональної системи управління охороною праці; врегулювати питання прийняття на локальному рівні політики щодо насильства та домагань на робочому місці; передбачити відповідні заходи, спрямовані на пом'якшення наслідків по- бутового насильства для сфери праці. Ключові слова: Міжнародна організація праці, стандарти МОП, сфера праці, насильство, домагання, ратифікація конвенцій МОП.

Sergii Venediktov, Dr of Law, Prof.
Taras Shevchenko National University of Kyiv, Kyiv, Ukraine

TOWARDS THE ISSUE ON RATIFICATION OF THE ILO VIOLENCE
AND HARASSMENT CONVENTION NO. 190 BY UKRAINE

The article provides a comparative analysis of the ILO Convention No. 190 and Ukrainian legislation concerning the issues of combating vio-
lence and harassment in the world of work.

ILO standards have traditionally been one of the key sources of national labour law. Conventions and recommendations of this organization
represent a balance of interests of workers, employers and governments, which have also been properly tested both in time and in practice. ILO
Convention No. 190 is not an exception in this case. Ratification of this Convention will not only strengthen the international status of Ukraine, but
also improve national mechanisms to combat violence and harassment in labour relations. Among the key features of the ILO Convention No. 190
the following should be highlighted: providing a definition of "violence and harassment" in the world of work, specification of the powers of the

labour inspectorate in terms of detecting cases of violence and harassment, adoption in consultation with employees a workplace policy on vio-
lence and harassment, ensuring easy access to appropriate and effective remedies and dispute resolution mechanisms, etc.

It has been established that Ukraine currently has a proper basis for ratification of ILO Convention No. 190. This is primarily due to the adoption

in 2017 of the Law on Prevention and Counteraction to Domestic Violence, which introduced a number of important amendments to existing legisla-
tion in terms of enshrining at the regulatory level the concepts of "sexual harassment" and "gender-based violence", as well as mechanisms to

combat them. The recognition of this Convention as legally binding for Ukraine would further eliminate a number of existing gaps in legal regulation
relating to combating violence and harassment in the world of work. Such gaps include: the lack of a clear mandate from the State Labour Service

to exercise state control over employers' compliance with anti-violence and harassment legislation, not taking into account violence and harass-
ment and associated psychosocial risks in the management of occupational safety and health, lack of norms that would mitigate the impact of do-
mestic violence in the world of work, etc.

Key words: International Labour Organization, ILO standards, world of work, violence, harassment, ratification of ILO conventions.